Добро пожаловать в "Itsans"

Опыт в области
Найма и Рекрутинга

Каждый член нашей команды обладает богатым опытом и принимает на себя ответственность за успешное сотрудничество между кандидатами и компаниями-клиентами. Наш опыт охватывает различные сферы IT, включая разработку программного обеспечения, системное администрирование, анализ данных и многое другое. Мы гордимся нашими достижениями в помощи компаниям находить оптимальные решения в найме IT-персонала и создавать успешные команды для достижения их бизнес-целей.

В "Itsans" мы гордимся своими успехами и партнерством с нашими клиентами. Вот некоторые отзывы и примеры успешных проектов, которые подчеркивают качество наших услуг:

Подбор персонала


Подразделение на отрасли и услуги:
- IT и Технологии: Мы специализируемся на подборе IT-специалистов для компаний в сфере информационных технологий. Независимо от того, нужен вам разработчик программного обеспечения, системный администратор или аналитик данных, мы найдем наилучшего кандидата для вашей команды.
- Менеджмент и Руководство: Наши услуги также охватывают подбор руководящих кадров. Мы поможем вам найти опытных и талантливых менеджеров, которые смогут эффективно управлять вашей командой и достигать стратегических целей.
- Административный персонал: Мы предлагаем подбор административного персонала, от секретарей до ассистентов. Наши специалисты помогут вам найти надежных и организованных сотрудников для поддержки ваших операций.


Рекрутинг и поиск талантов:
Наш процесс рекрутинга основан на глубоком понимании потребностей компании и многолетнем опыте в поиске талантов. Мы используем разнообразные методы поиска, включая базы данных, социальные сети и профессиональные платформы, чтобы найти подходящих кандидатов.
- Специфические стратегии: Мы разрабатываем индивидуальные стратегии поиска и привлечения кандидатов для каждой вакансии. Это может включать направленную рекламу, привлечение через профессиональные сообщества и сотрудничество с университетами.


Оценка и анализ кандидатов:
- Методики оценки: Наши методики оценки включают психометрические тесты, анализ компетенций и оценку мягких навыков. Это позволяет нам понять не только технические навыки кандидатов, но и их личные качества.
- Интервью и анализ опыта: Мы проводим структурированные интервью и анализируем опыт работы каждого кандидата, чтобы удостовериться, что они соответствуют требованиям вакансии.

Примеры успешных проектов

  • Подбор Разработчика для стартапа

  • Подбор
    IT-команды

  • Подбор технического директора

  • Подбор менеджера по продажам

  • Подбор разработчика для стартапа:

    Мы помогли стартапу в области искусственного интеллекта найти опытного разработчика, который имел глубокие знания в машинном обучении. Этот разработчик внес значительный вклад в создание ключевых продуктов компании и стал ключевым членом команды.

  • Аутсорсинг IT-команды

    Для среднего предприятия, которое столкнулось с ограниченностью ресурсов, мы организовали аутсорсинг IT-команды, включая разработчиков, тестировщиков и аналитиков. Это позволило компании расширить свои возможности и улучшить скорость разработки продуктов.

  • Подбор технического директора

    Для крупной IT-компании, ищущей нового технического директора, мы провели глубокий отбор и нашли профессионала с богатым опытом руководства техническими командами. Новый директор сразу справился с вызовами и привнес инновации в компанию.

    Эти отзывы и успешные проекты - лишь небольшая часть нашей работы. Мы гордимся каждым достижением и стремимся к дальнейшему совершенствованию, чтобы обеспечивать выдающиеся результаты для наших клиентов.

  • Подбор менеджера по продажам

    Технологическая компания в сфере IT: Эта компания искала опытных менеджеров по продажам для расширения клиентской базы и продвижения своих ИТ-решений. После проведения интервью, тестовых заданий и проверки референсов, им удалось подобрать команду, которая принесла 30% увеличение объема продаж в первом квартале сотрудничества.



    Стартап в области SaaS: Этот стартап искал энергичных и амбициозных менеджеров по продажам, готовых работать в быстрорастущей среде. С использованием задач, моделирующих реальные сценарии продаж, и многократных интервью, они набрали команду, которая помогла увеличить клиентскую базу на 200% за первый год.



    Генеральный директор в производственной компании: Компания искала высококвалифицированного руководителя с опытом управления сложными производственными процессами. Путем оценки лидерских качеств, опыта работы в аналогичных отраслях и способности к стратегическому мышлению им удалось подобрать Генерального директора, который повысил эффективность производства и оптимизировал операционные затраты.



    Руководитель отдела разработки в IT-компании: Для усиления команды разработки, компания искала руководителя с техническими знаниями и опытом управления программистами. После проведения технических тестов, интервью и анализа опыта в разработке программного обеспечения, им удалось подобрать руководителя, который смог повысить производительность команды и сократить время разработки новых продуктов.



    HR-директор в крупной корпорации: Компания искала опытного HR-директора для разработки стратегии управления персоналом и улучшения корпоративной культуры. Путем анализа опыта в управлении HR-процессами, интервью с акцентом на межличностные навыки и способность к развитию команды, им удалось найти HR-директора, который успешно улучшил эффективность команды и уровень удовлетворенности сотрудников.



    Управляющий директор в ритейл-компании: Компания искала руководителя с опытом работы в ритейле для управления сетью магазинов. После оценки опыта в ритейле, интервью и анализа способности к анализу данных рынка, им удалось подобрать управляющего директора, который улучшил обслуживание клиентов, оптимизировал запасы и повысил прибыльность.)

    CTO

    CEO

    Product Manager

    PM

Заинтересовало предложение?
Напишите там и мы свяжемся с вами!